고령자 계속고용장려금 총정리!

 

정년을 지난 고령 근로자를 계속 고용하는 중소·중견기업 사업주에게

정부가 인건비를 지원하는 제도가 있습니다.

바로 고령자 계속고용장려금입니다.

이 제도는 고령자의 경제활동 참여를 확대하고,

기업의 인건비 부담을 줄이기 위해 시행되고 있으며,

특히 제조업·서비스업 중심 중소기업에 큰 도움이 됩니다.

1️⃣ 고령자 계속고용장려금이란?

고령자 계속고용장려금은 정년 이후에도 근로자를 계속 고용한 경우,

일정 금액을 사업주에게 지원해주는 정부 보조금 제도입니다.

2️⃣ 지원 내용

• 지원 금액: 근로자 1인당 연 360만 원 (월 30만 원)
• 지원 기간: 최대 3년 (총 1,080만 원)
• 지급 형태: 분기 또는 연 단위로 지급

3️⃣ 지원 대상

• 사업주 요건: 중소기업 또는 중견기업, 정년 제도 운영
• 근로자 요건: 정년을 지난 후에도 계속 고용된 만 60세 이상 근로자

4️⃣ 신청 방법

1. 정년 이후 계속고용계약 체결
2. 고용노동부 온라인 또는 고용센터 방문 신청
3. 신청서 및 관련 증빙서류 제출 (계약서, 임금 내역 등)
4. 심사 후 장려금 지급

5️⃣ 유의사항

• 정년 제도를 명확히 운영 중인 기업만 신청 가능
• 고용 유지 기간 위반 시 장려금 환수 가능
• 타 장려금과 중복 지원 불가 (예: 청년고용장려금 등)

✅ 마무리

고령자 계속고용장려금은 숙련된 인력의 지속적인 고용과 기업의 인건비 부담 완화를 동시에 도울 수 있는 정책입니다.

관련 조건에 부합하는 사업주는 반드시 확인하고 신청하셔서 제도 혜택을 누려보시기 바랍니다.